Lönetransparensdirektivet ställer krav på att arbetsgivare arbetar strukturerat med lönesättning och ger både arbetssökande och anställda ökad insyn. För att möta dessa krav behöver organisationer en tydlig och robust jobbarkitektur. I den här utbildningen får du verktyg och kunskap för att bygga, implementera och kommunicera en jobbarkitektur på ett effektivt sätt.
Efter utbildningen har du:
• förståelse för hur jobbarkitekturen ger stöd i olika HR-processer,
• kunskap och verktyg för att bygga och implementera en jobbarkitektur,
• en bra utgångspunkt för intern kommunikation.
Lönetransparensdirektivet ställer krav på att arbetsgivare arbetar strukturerat med lönesättning och ger både arbetssökande och anställda ökad insyn. För att möta dessa krav behöver organisationer en tydlig och robust jobbarkitektur. I den här utbildningen får du verktyg och kunskap för att bygga, implementera och kommunicera en jobbarkitektur på ett effektivt sätt.
Efter utbildningen har du:
• förståelse för hur jobbarkitekturen ger stöd i olika HR-processer,
• kunskap och verktyg för att bygga och implementera en jobbarkitektur,
• en bra utgångspunkt för intern kommunikation.
Modul 1: Vad är en jobbarkitektur?
Vi börjar med att förklara vad en jobbarkitektur är, hur den är uppbyggd och vilket stöd den ger i olika delar av HR-arbetet. Vi belyser också varför den är viktig kopplat till ökad lönetransparens.
Modul 2: Skapa en jobbarkitektur
Sedan går vi igenom hur man skapar en jobbarkitektur – steg för steg – genom att kartlägga och gruppera jobb, definiera jobbnivåer och karriärnivåer, förankra, kvalitetssäkra och dokumentera.
Modul 3: Implementera en jobbarkitektur
I denna modul förklarar vi hur man skapar rätt förutsättningar i HR-systemet, sätter upp accesser och behörigheter, kopplar lönespann och skapar rutin för uppföljning.
Modul 1: Vad är en jobbarkitektur?
Vi börjar med att förklara vad en jobbarkitektur är, hur den är uppbyggd och vilket stöd den ger i olika delar av HR-arbetet. Vi belyser också varför den är viktig kopplat till ökad lönetransparens.
Modul 2: Skapa en jobbarkitektur
Sedan går vi igenom hur man skapar en jobbarkitektur – steg för steg – genom att kartlägga och gruppera jobb, definiera jobbnivåer och karriärnivåer, förankra, kvalitetssäkra och dokumentera.
Modul 3: Implementera en jobbarkitektur
I denna modul förklarar vi hur man skapar rätt förutsättningar i HR-systemet, sätter upp accesser och behörigheter, kopplar lönespann och skapar rutin för uppföljning.
Modul 4: Kommunicera om jobbarkitektur
Sedan fördjupar vi oss i hur man kommunicerar om jobbarkitektur. Vi går igenom vad som är viktigt att tänka på och ger konkret exempel på hur en utbildning för HR-medarbetare och chefer kan se ut.
Modul 5: Designvariationer och praktiska exempel
Sist i utbildningen visar vi hur man kan göra jobbarkitekturen mer eller mindre detaljerad och ger exempel på olika företags lösningar på det.
Med lönetransparensdirektivet kommer nya krav på organisationen, chefer och HR. Jobbarkitekturen kommer vara en nyckel för att säkerställa faktabaserade beslut, rättvisa löner och ökad transparens. I denna utbildning visar vi hur ni bygger en robust struktur som gör er redo för de nya kraven.
Ca 1,5 timme videomaterial I Teori och praktiska exempel I Tillgång i 3 månader
Gå tillsammans med dina HR-kollegor!
Om ni är 2 eller fler från samma organisation som köper utbildningen före 1 oktober ingår 45 min digital rådgivning med RewardSmarters seniorkonsult Mattias Klefbäck. Samla de frågor som uppstår under kursen så får ni hjälp och praktiska tips för ert fortsatta arbete.
5 500 SEK
Pris per person. Exkl. moms 25%
Köp direkt med kort eller kontakta oss om du vill ha en faktura.
Med lönetransparensdirektivet kommer nya krav på organisationen, chefer och HR. Jobbarkitekturen kommer vara en nyckel för att säkerställa faktabaserade beslut, rättvisa löner och ökad transparens. I denna utbildning visar vi hur ni bygger en robust struktur som gör er redo för de nya kraven.
Ca 1,5 timme videomaterial I Teori och praktiska exempel I Tillgång i 3 månader
Gå tillsammans med dina HR-kollegor!
Om ni är 2 eller fler från samma organisation som köper utbildningen före 1 oktober ingår 45 min digital rådgivning med RewardSmarters seniorkonsult Mattias Klefbäck. Samla de frågor som uppstår under kursen så får ni hjälp och praktiska tips för ert fortsatta arbete.
5 500 SEK
Pris per person. Exkl. moms 25%
Köp direkt med kort eller kontakta oss om du vill ha en faktura.
